這幾天,真的見識到所謂的離職潮
年前製造的二個大主管離職,
女的原因一直很清楚,也有告訴我
男的也是種種因素長期累積下來的不滿
年後又陸續好幾個也是那邊部門的小主管爆出來
今年真是不一樣,全都讓人驚訝,可是又不意外
全是一起工作至少有6、7年以上甚至更久的同事
或許整個工作的氛圍一直很不好吧
昨天和一個在爐前聊,副總從眼前走過的眼神怪異
我們停頓不講,到了爐後,又是副總的別有深意神情
那一刻你直接說出來,心想,那就是已經到了副總那關了
三人圍在一起聊了好久好久,最後剩我和副總的對談
"笨鳥慢飛"
有時候站在路口特別難決擇,取捨間找一個認為是最重要的
就像副總說的
一個全職的媽媽,有時候教整天會有脾氣起時,當那一刻對孩子是否會造成反效果
可是又像我告訴副總的
但是在學校、安親班老師都說的情況下,一個媽媽是不會輕易放棄任何讓他進步的機會
副總也說了要雙向進行,還是需要去醫院做那長期的治療
今天原先和部門妹在車棚聊
無意間你也過來牽車要下班,我直接告訴你
妹也知道了,後來想了些方法讓你回去試看看
後來離開後,妹和我說了,我覺得一句話很棒
"所有的人都是獨一無二的"
或許是還沒有找他適合小孩吸收、學習的方式
所以教得會特別的辛苦
就像聽過了很多例子:
有些自閉症的小孩,他會專心做一件事,做到異常的好
但是如果當你一開始就放棄了,那你會知道他有這個強項嗎?