這幾天，真的見識到所謂的離職潮 年前製造的二個大主管離職， 女的原因一直很清楚，也有告訴我 男的也是種種因素長期累積下來的不滿 年後又陸續好幾個也是那邊部門的小主管爆出來 今年真是不一樣，全都讓人驚訝，可是又不意外 全是一起工作至少有6、7年以上甚至更久的同事 或許整個工作的氛圍一直很不好吧 昨天和一個在爐前聊，副總從眼前走過的眼神怪異 我們停頓不講，到了爐後，又是副總的別有深意神情 那一刻你直接說出來，心想，那就是已經到了副總那關了 三人圍在一起聊了好久好久，最後剩我和副總的對談 "笨鳥慢飛" 有時候站在路口特別難決擇，取捨間找一個認為是最重要的 就像副總說的 一個全職的媽媽，有時候教整天會有脾氣起時，當那一刻對孩子是否會造成反效果 可是又像我告訴副總的 但是在學校、安親班老師都說的情況下，一個媽媽是不會輕易放棄任何讓他進步的機會 副總也說了要雙向進行，還是需要去醫院做那長期的治療 今天原先和部門妹在車棚聊 無意間你也過來牽車要下班，我直接告訴你 妹也知道了，後來想了些方法讓你回去試看看 後來離開後，妹和我說了，我覺得一句話很棒 "所有的人都是獨一無二的" 或許是還沒有找他適合小孩吸收、學習的方式 所以教得會特別的辛苦 就像聽過了很多例子: 有些自閉症的小孩，他會專心做一件事，做到異常的好 但是如果當你一開始就放棄了，那你會知道他有這個強項嗎?