居 其 位， 無 其 言， 君 子 恥 之； 有 其 言，無 其 行， 君 子 恥 之。 ——《 禮 記 ·雜 記 下》 譯： 處 於 一 定 的 職 位， 而 沒 有 在 那 個 職 位上 所 應 該 提 供 的 意 見， 君 子 為 其 感 到 羞恥； 有 那 樣 的 言 論， 卻 沒 有 那 樣 的 行 為，君 子 為 其 感 到 羞 恥。 一早進公司就聽到的個案(變如 水 神 邏輯)與我在場時常看到的狀況相同 高階產品開發總監，對更高階提挽回對策並拍胸脯保證保證達成產品性能目標，翻身在工作層級會議中，對大家說他的承諾目標，並指著某系統PM說：若做不到，自己引咎辭職吧！ 註1.對策是總監提出的，認為對策有效的只有他。現有的經驗與科學評估無法支持對策有效性 註2.位高階，領高薪，凌盛氣，言自誇，無承擔，神邏輯，風無相，雲無常，水變隨勢！ 註3.大家都不再當面回應，也不再反應，恥之！ 註4.承辦：要承擔與辦理。總監：總擔與監理 註5.下臺與產品應達到的性能目標有何關聯？