出社會的第一個工作是飯店櫃台，了解到什麼是台灣鯛， 領不到兩萬的薪水卻可以滿足，年紀小做什麼都保有熱情。 我還記得上台北的第一個工作是飯店業助，開啟了業務不歸路。 當時遇到的第一個直屬主管很有料，想法新穎反應快速也有內涵， 可惜脾氣暴躁且以人廢言。 直屬主管的主管頭腦清晰對數字敏感，但講話刻薄做事情偏心。 很幸運的我，鮮少成為兩位的受害人； 但每天上班很像在玩俄羅斯輪盤，深怕自己是今天的目標， 且看到同事被電得滿頭包時，自己也不會好過。 後來跳到另一個飯店，主管是我看不懂的人， 很常覺得別人笨，有夠愛跟別人對嗆， 但相處久了，發現此人根本也不聰明， 甚至讓我覺得，他是否覺得先出聲就贏了?! 然後我來到現在的公司，期間也換過幾次主管， 到現在五年了，目前的主管是我最無法接受的， 因為在我心裡，他就是一個很貴的傳聲筒， 沒有策略和想法，老闆追他什麼他就追我們什麼； 了無新意，只會拿別的團隊主管的東西來做； 外商公司最重視的People management，我總是感覺不到他的心， 一副交差了事的樣子，上班總一大堆時間在處理私事。 每當有人給他constructive feedback，他似乎就會洗心革面個一兩個月， 然後故態復萌。 在大會議上講得好像很厲害，只有實際在他手下工作的人知道他有多弱。 但最近的我常常想，我如果就這樣離職了他是否就贏了? 依舊可以在舒服的位子賺大錢，反正只是少一個員工再找就有! 可也想，這種輸不起是健康的嗎? 我也常想，是不是這個環境太舒服，所以我變得貪心要求太多了? 他至少不是以前遇到的瘋子或笨蛋，光要溝通就心累， 我現在至少心理壓力很小，因為不用聽到那些言語暴力， 我現在至少連工作壓力也不大，因為主管自己都不想衝。 但這些至少，聽起來都好不合理! 為什麼這樣的人可以在組織裡坐領乾薪? 人生來就不平等。