溫度日記
Hearty Journal

人永遠不滿足
出社會的第一個工作是飯店櫃台,了解到什麼是台灣鯛, 領不到兩萬的薪水卻可以滿足,年紀小做什麼都保有熱情。 我還記得上台北的第一個工作是飯店業助,開啟了業務不歸路。 當時遇到的第一個直屬主管很有料,想法新穎反應快速也有內涵, 可惜脾氣暴躁且以人廢言。 直屬主管的主管頭腦清晰對數字敏感,但講話刻薄做事情偏心。 很幸運的我,鮮少成為兩位的受害人; 但每天上班很像在玩俄羅斯輪盤,深怕自己是今天的目標, 且看到同事被電得滿頭包時,自己也不會好過。 後來跳到另一個飯店,主管是我看不懂的人, 很常覺得別人笨,有夠愛跟別人對嗆, 但相處久了,發現此人根本也不聰明, 甚至讓我覺得,他是否覺得先出聲就贏了?! 然後我來到現在的公司,期間也換過幾次主管, 到現在五年了,目前的主管是我最無法接受的, 因為在我心裡,他就是一個很貴的傳聲筒, 沒有策略和想法,老闆追他什麼他就追我們什麼; 了無新意,只會拿別的團隊主管的東西來做; 外商公司最重視的People management,我總是感覺不到他的心, 一副交差了事的樣子,上班總一大堆時間在處理私事。 每當有人給他constructive feedback,他似乎就會洗心革面個一兩個月, 然後故態復萌。 在大會議上講得好像很厲害,只有實際在他手下工作的人知道他有多弱。 但最近的我常常想,我如果就這樣離職了他是否就贏了? 依舊可以在舒服的位子賺大錢,反正只是少一個員工再找就有! 可也想,這種輸不起是健康的嗎? 我也常想,是不是這個環境太舒服,所以我變得貪心要求太多了? 他至少不是以前遇到的瘋子或笨蛋,光要溝通就心累, 我現在至少心理壓力很小,因為不用聽到那些言語暴力, 我現在至少連工作壓力也不大,因為主管自己都不想衝。 但這些至少,聽起來都好不合理! 為什麼這樣的人可以在組織裡坐領乾薪? 人生來就不平等。

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