出社會的第一個工作是飯店櫃台,了解到什麼是台灣鯛,
領不到兩萬的薪水卻可以滿足,年紀小做什麼都保有熱情。
我還記得上台北的第一個工作是飯店業助,開啟了業務不歸路。
當時遇到的第一個直屬主管很有料,想法新穎反應快速也有內涵,
可惜脾氣暴躁且以人廢言。
直屬主管的主管頭腦清晰對數字敏感,但講話刻薄做事情偏心。
很幸運的我,鮮少成為兩位的受害人;
但每天上班很像在玩俄羅斯輪盤,深怕自己是今天的目標,
且看到同事被電得滿頭包時,自己也不會好過。
後來跳到另一個飯店,主管是我看不懂的人,
很常覺得別人笨,有夠愛跟別人對嗆,
但相處久了,發現此人根本也不聰明,
甚至讓我覺得,他是否覺得先出聲就贏了?!
然後我來到現在的公司,期間也換過幾次主管,
到現在五年了,目前的主管是我最無法接受的,
因為在我心裡,他就是一個很貴的傳聲筒,
沒有策略和想法,老闆追他什麼他就追我們什麼;
了無新意,只會拿別的團隊主管的東西來做;
外商公司最重視的People management,我總是感覺不到他的心,
一副交差了事的樣子,上班總一大堆時間在處理私事。
每當有人給他constructive feedback,他似乎就會洗心革面個一兩個月,
然後故態復萌。
在大會議上講得好像很厲害,只有實際在他手下工作的人知道他有多弱。
但最近的我常常想,我如果就這樣離職了他是否就贏了?
依舊可以在舒服的位子賺大錢,反正只是少一個員工再找就有!
可也想,這種輸不起是健康的嗎?
我也常想,是不是這個環境太舒服,所以我變得貪心要求太多了?
他至少不是以前遇到的瘋子或笨蛋,光要溝通就心累,
我現在至少心理壓力很小,因為不用聽到那些言語暴力,
我現在至少連工作壓力也不大,因為主管自己都不想衝。
但這些至少,聽起來都好不合理!
為什麼這樣的人可以在組織裡坐領乾薪?
人生來就不平等。